CONTRATOS INDIVIDUALES DE TRABAJO: Dichos contratos se llevan a cabo en cierta periodicidad, en el cual se asistirá ante su empresa con la finalidad de elaborar unos contratos de trabajo con sus subordinados, con los cuales una vez firmados por todos y cada de sus empleados se le garantiza que su empresa quedará totalmente resguardada, para cualquier eventualidad futura.

RECIBOS DE PAGO DE SALARIO: En caso de que en su empresa no lleven recibos de nómina, se le enviara un modelo en el cual contendrán el nombre del trabajador; la fecha de ingreso; la categoría; el salario diario; el número de seguro social; la fecha de pago; los días pagados; los días trabajados; el periodo de pago; CURP; nombre de la empresa; percepciones; deducciones, etc.

RECIBOS DE PAGO: Ya sea en su caso recibos de vacaciones, prima vacacional, aguinaldo, fondo de ahorro, caja de ahorro, vales de despensa, reparto de utilidades, horas extras, y/o los que su empresa necesite.

CONSTANCIA DE AUTORIZACIÓN PARA LABORAR TIEMPO EXTRAORDINARIO: Que deberán ir relacionadas con los recibos de pago y el contrato individual de trabajo.

TARJETAS O LISTAS DE ASISTENCIA: En caso que no cuenten con los mismos se envaran sus modelos respectivos, los cuales comprenderán la hora de entrada; la hora de salida a tomar alimentos; la hora de regreso de tomar alimento; la hora en que concluye la jornada de trabajo.

REGLAMENTO INTERIORES DE TRABAJO: Incluye asesoramiento de Comisión Mixta de trabajadores y patrones y depósito del Reglamento ante la Autoridad correspondiente.

ELABORACIÓN DE RENUNCIAS, finiquitos, convenios, actas administrativas, avisos de rescisión.

CAPACITACION: En el cual se le brindara capacitación sobre la Administración y funcionamiento empresarial, cuyo aspecto es importante destacarlo porque nuestro principal interés será capacitar periódicamente al personal de recursos humanos, gerentes, jefes y encargados de área, para que cuenten con los conocimientos específicos de cómo contratar, qué documentos elaborar al momento de la contratación, cómo documentar el desarrollo de la relación de trabajo, cómo concluir una relación de trabajo, cómo levantar un acta administrativa, cómo identificar y documentar las causas de rescisión, evitar capitales constitutivos de seguridad social, etc.

ASISTENCIA PERMANENTE Y FILTROS: Nuestra ideología será la de proporcionar la asistencia y asesoría permanente que sea necesaria en su empresa, manteniendo un contacto continuo y permanente con el personal responsable de las áreas, y constituyendo el último filtro en caso de una problemática derivada de la relación de trabajo con su personal, coordinando la estrategia más adecuada para proteger los intereses de su empresa.

REPRESENTACION LEGAL: La cual se llevará a cabo ante los juzgados laborales, en caso de que existe una contingencia legal ante dicha Autoridad, en el caso de que se decida trabajar por IGUALA los gastos de representación son totalmente incluidos.

ELABORACION DE CONVENIOS JUDICIALES Y EXTRAJUDICIALES: Tomándose en cuenta que esto implica, llevar a cabo todo el procedimiento que rige la ley Federal del trabajo ante las autoridades laborales.

CONTRATACION Y BAJAS DEL PERSONAL: La política preventiva que manejamos, se ve ceñida desde la contratación del personal, es decir, la firma de los contratos respectivos, hasta el momento de la separación del mismo, con la finalidad de resguardar la seguridad interna de la empresa, previniendo con ello, una problemática derivada de la relación de trabajo.